Barometr zawodów na 2026 rok wskazuje w skali kraju 17 zawodów deficytowych, 151 grup zrównoważonych i ani jednego zawodu nadwyżkowego. Budownictwo jest jedną z branż z największym niedoborem rąk do pracy: wśród zawodów deficytowych wymieniane są między innymi robotnicy budowlani, betoniarze, murarze, cieśle, tynkarze i elektrycy. Po stronie kadry inżynierskiej deficyt widać w widełkach: kierownik robót elektroenergetycznych wysokich napięć to 19 000–25 000 zł brutto w ofertach, przy medianie 12 490 zł dla kierownika robót w budownictwie ogólnym.
Co mówi Barometr zawodów 2026
Barometr zawodów to coroczna prognoza przygotowywana przez urzędy pracy na podstawie opinii ekspertów rynku pracy. Edycja na 2026 rok powstała na przełomie trzeciego i czwartego kwartału 2025 roku.
Kluczowe wnioski:
- 17 zawodów deficytowych w skali kraju, czyli takich, w których liczba chętnych do pracy jest niższa niż potrzeby pracodawców,
- 151 grup zawodowych ocenionych jako zrównoważone,
- brak zawodów nadwyżkowych, co oznacza, że prognoza nie wskazuje żadnej grupy z wyraźną nadpodażą kandydatów.
Budownictwo należy do branż, w których niedobór pracowników jest najbardziej odczuwalny, obok transportu, ochrony zdrowia i energetyki. W zawodach budowlanych jako deficytowe wskazywane są między innymi robotnik budowlany, betoniarz, murarz, cieśla, tynkarz oraz elektryk.
Gdzie deficyt jest największy po stronie kadry technicznej
Barometr opisuje głównie zawody robotnicze, ale niedobór kadry inżynierskiej widać w danych płacowych. Tam, gdzie brakuje specjalistów, pracodawcy podnoszą widełki.
- Kierownik robót elektroenergetycznych wysokich napięć: 19 000–25 000 zł brutto w ofertach rekrutacyjnych z 2026 roku. To najwyższe widełki w całej branży wykonawczej.
- Kierownik robót mostowych i drogowych: 14 000–20 000 zł brutto, napędzane inwestycjami infrastrukturalnymi.
- Kierownik budowy w budownictwie ogólnym: 16 000–20 000 zł brutto w ofertach, przy medianie kierownika robót wynoszącej 12 490 zł brutto (ile zarabia kierownik robót).
- Energetyka kolejowa: najwyżej opłacany obszar u zarządcy infrastruktury kolejowej, ze średnią 11 070 zł wobec 10 314 zł średniej w całej spółce.
Wspólny mianownik jest jeden: deficyt koncentruje się w specjalnościach elektroenergetycznych i infrastrukturalnych, a nie w budownictwie kubaturowym, które ma najwięcej ofert, ale też najwięcej kandydatów.
Cztery sektory, które będą rekrutować najmocniej
Centra danych
Polski rynek przekroczył 200 MW mocy i podwoił się w ciągu trzech lat, a prognozy mówią o ponad 600 MW do 2030 roku. Ogłoszono ponad 20 nowych projektów, a wartość inwestycji w latach 2019–2025 sięgnęła 5 mld zł. Popyt dotyczy przede wszystkim instalacji elektrycznych, chłodnictwa, automatyki i teletechniki (praca przy budowie data center).
Morska energetyka wiatrowa
Baltic Power o mocy około 1,2 GW oddał pierwszy prąd w lipcu 2026, Baltica 2 o mocy około 1,5 GW jest w budowie, a pierwsza faza polskich projektów ma złożyć się na około 6 GW. Bazy serwisowe w Łebie i Ustce mają działać przez około trzy dekady (praca przy morskich farmach wiatrowych).
Gospodarka wodno-ściekowa i przemysł objęty pozwoleniami
Nowa dyrektywa ściekowa ma zostać wdrożona do 31 lipca 2027 roku, a 679 aglomeracji nadal nie spełnia obecnych wymogów. Równolegle dyrektywa IED 2.0 rozszerza katalog instalacji przemysłowych wymagających pozwolenia zintegrowanego. To praca dla projektantów sieci, technologów i specjalistów od sprawozdawczości (ile zarabia inżynier środowiska).
Kolej
Modernizacja sieci, nowe inwestycje i luka pokoleniowa wśród specjalistów od sterowania ruchem oraz energetyki trakcyjnej. Zarządca infrastruktury ogłaszał jednorazowo blisko 140 ofert pracy w różnych regionach kraju.
Zawody robotnicze: gdzie brakuje ludzi na budowach
Deficyt w zawodach wykonawczych utrzymuje się od lat i to on najczęściej opóźnia harmonogramy.
- murarz, tynkarz, betoniarz, zbrojarz: podstawa robót stanu surowego, największa luka pokoleniowa,
- cieśla szalunkowy: wąska specjalizacja, wysoka stawka przy dużych konstrukcjach żelbetowych,
- elektryk i monter instalacji: deficyt wzmacniany przez inwestycje energetyczne i wymogi EPBD,
- operator maszyn budowlanych: uprawnienia UDT i doświadczenie liczą się bardziej niż staż ogólny,
- dekarz i monter konstrukcji stalowych: sezonowość i praca na wysokości ograniczają podaż kandydatów.
Warto pamiętać, że w tych zawodach różnica między stawką początkującego a doświadczonego pracownika bywa większa niż w rolach inżynierskich, bo liczy się realna wydajność, a nie formalny staż.
Czego szukać, jeśli planujesz karierę na kolejne pięć lat
- Specjalność elektroenergetyczna. Najbardziej deficytowa i najlepiej opłacana w całej branży, z popytem z trzech kierunków naraz: data center, offshore i kolej.
- Instalacje sanitarne i technologia wody. Napędzane dyrektywą ściekową i inwestycjami wod-kan rozpisanymi na lata.
- Automatyka i BMS. Rośnie razem z wymogami efektywności energetycznej i z rynkiem obiektów przemysłowych.
- Uprawnienia budowlane w dowolnej z tych specjalności. To one przenoszą Cię z roli wykonawczej do samodzielnej funkcji technicznej, gdzie zaczynają się wyższe widełki. Ścieżkę opisaliśmy w przewodniku po uprawnieniach budowlanych.
FAQ
Jakie zawody budowlane są deficytowe w 2026 roku?
Barometr zawodów na 2026 rok wskazuje w budownictwie między innymi robotnika budowlanego, betoniarza, murarza, cieślę, tynkarza i elektryka. W skali kraju prognoza obejmuje 17 zawodów deficytowych i 151 grup zrównoważonych, przy braku zawodów nadwyżkowych.
Które specjalizacje inżynierskie są najbardziej poszukiwane?
Najsilniejszy deficyt dotyczy specjalności elektroenergetycznych, zwłaszcza przy zasilaniu i wysokich napięciach, a następnie instalacji sanitarnych oraz automatyki. Potwierdzają to widełki ofertowe: kierownik robót elektroenergetycznych wysokich napięć to 19 000–25 000 zł brutto, podczas gdy mediana kierownika robót w budownictwie ogólnym wynosi 12 490 zł brutto.
Czy w budownictwie łatwo znaleźć pracę w 2026 roku?
W zawodach deficytowych tak, bo prognoza nie wskazuje żadnej grupy zawodowej z nadpodażą kandydatów. Trudniej jest w rolach, w których kandydatów jest najwięcej, czyli w typowym budownictwie kubaturowym na stanowiskach juniorskich. Przewagę daje specjalizacja i uprawnienia, a nie sam staż.
Który sektor budownictwa będzie rekrutował najmocniej?
Cztery obszary: centra danych, morska energetyka wiatrowa, gospodarka wodno-ściekowa wraz z przemysłem objętym pozwoleniami oraz kolej. Każdy z nich ma własny motor: inwestycje prywatne, transformację energetyczną, wymogi dyrektyw unijnych i program modernizacji infrastruktury.
Czy brakuje pracowników fizycznych czy inżynierów?
Jednych i drugich, ale w różny sposób. W zawodach robotniczych deficyt jest liczbowy i widoczny w prognozach urzędów pracy. W rolach inżynierskich deficyt jest jakościowy i dotyczy wąskich specjalizacji, co widać nie w liczbie ofert, tylko w wysokości widełek.
Jak sprawdzić, czy mój zawód jest deficytowy w moim regionie?
Barometr zawodów publikowany jest w wersji krajowej oraz w podziale na województwa i powiaty, więc ta sama profesja może być deficytowa w jednym regionie i zrównoważona w innym. Przy planowaniu przeprowadzki albo zmiany pracy warto porównać prognozę dla regionu docelowego z obecnym.
Czy warto się przebranżowić w kierunku elektroenergetyki?
Jeśli masz już doświadczenie budowlane, to jedna z najbardziej opłacalnych zmian, bo popyt płynie równolegle z trzech rynków: centrów danych, offshore i kolei. Wymaga jednak uprawnień elektrycznych oraz uprawnień budowlanych w specjalności instalacyjnej, więc realny horyzont takiej zmiany to dwa do trzech lat.
Czy deficyt pracowników przełoży się na wzrost wynagrodzeń?
Częściowo już się przełożył, co widać w różnicy między medianami z badań wynagrodzeń a widełkami w ogłoszeniach dla specjalności deficytowych. Skala dalszych podwyżek zależy od tempa inwestycji, a te w energetyce, kolei i wod-kan mają zapewnione finansowanie i terminy wynikające z przepisów unijnych.